RRHH y reclutamiento 2.0

Es difícil saber qué hacer tanto para candidatos como para emprendedores o por último para pymes, para asimilar este nuevo concepto de capital humano y que, además de trabajar y saber hacerlo muy bien, que sepan, que es un colaborador.
Las nuevas empresas de este momento necesitan embajadores 2.0 que transmitan seguridad y transparencia a sus oscuros y tristes organigramas.
Y tú, ¿En que te diferencias?

Ser el Candidato profesional y el Reclutador de RRHH 2.0 nos lleva a pensar que las Redes Sociales llegaron para quedarse y evolucionar la comunicación externa e interna, es la principal herramienta de innovación para el candidato y la empresa.




La implantación de estas nuevas herramientas no está tan relacionada con los complicados y costosos desarrollos tecnológicos, sino que se trata de un cambio radical de procesos de selección y de aprender otra vez a postularme y ganar ese puesto que me gustaría hacer, porque me siento bien, a gusto con ello, además contagio a mi entorno laboral-profesional y descubrimos juntos nuevos procesos de aprendizaje y talentos escondidos que no llegan sin un modelo de organigrama transparente y de suma integridad e implicación humana.




Este conjunto de nuevos conocimientos y disciplinas que ayudan tanto a candidatos como a reclutadores estarán disponibles de manera comentada con diferentes herramientas y pequeños consejos que de manera simple y muy gráfica escribiremos poco a poco para poder llegar a ese lugar, puesto o desarrollo que necesitamos para estar dentro de una nueva generación que ya está por encima de nosotros y que no esperara nada de nadie, sino que, por nosotros mismos cambiemos ese destino.




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